在新疆昌吉州五彩湾的广袤戈壁上，狂风裹挟沙粒拍打着新疆宜化矿业智控中心的玻璃。59岁的总工程师庞建将站在操作室电子屏前，凝视着8公里外无人矿卡队列的作业画面。刚刚从矿坑返回的他轻轻拂过安全帽上沾灰的划痕，左手下意识摩挲着那本泛黄的《露天采矿设计规范》，书页上的深浅折痕，记录着他扎根戈壁煤海深处16年的6000多个日夜。

戈壁滩上的拓荒者

2009年，作为科班出身的露天开采专业人才，庞建将积极响应组织的号召，毅然奔赴新疆宜化矿业。“当时这里只有三四个人，帐篷搭在戈壁滩，喝的是20公里外拉来的盐碱水。”回忆创业初期，他笑道，“洗完的衣服硬得像盔甲，全是盐渍。”

没有信号，联系靠对讲机；没有水电，挖地窝子当宿舍。每天在工地从早上8点忙到晚上10点之后，基本没有停歇。因为工作场地没有信号，庞建将只有回驻地才能和家人通讯，妻子在电话里听到他那熟悉又带着沙哑的声音，心疼不已，每次打电话就问老庞什么时候回来，而他却总说“再等等”。这一等，就是16年。期间，孩子升学、父母生病，他从未陪在身边。

多年操劳，庞建将身体还是出现了问题。2018年，他在宿舍突发休克，被确诊为间歇性房颤，术后仅休息3天就返回矿区。“不亲眼看看，心里不踏实。”他平淡地说道。

在他和团队的共同努力下，矿区年产能大幅跃升，先后获评“特级安全高效煤矿”“国家级绿色矿山”“一级安全生产标准化矿山”“中级智能化煤矿”等荣誉，自己也获得“全国煤炭行业劳动模范”荣誉称号。面对赞誉，他摸着胸前的党员徽章说：“我和宜化矿，是互相成就。”

智慧矿山的奋进者

“时代变了，矿山必须智能化。”2020年，庞建将牵头推进技术改造。面对质疑，他带领技术团队埋头苦干，制定40项计划，引入无人机三维激光扫描、智能穿爆等系统，将测绘时间从10天压缩至2小时；部署百余台无人驾驶矿车，年节省成本数千万元。当复眼感知系统首次实现远程可视化监控时，工人们热泪盈眶：“庞总工让科技成了我们的护身符。”

作为公司总工程师，庞建将积极参与行业技术交流与培训，配合制定能源行业《露天煤矿安装工程质量验收标准》及煤矿操作规程、规范，牵头攻克“端帮煤联合开采”技术难题，指导研发14项国家专利，撰写5篇专业论文，使设备停机时间年均减少600小时，生产效率提升20%。“技术的生命力在于解决实际问题”，这句朴素的话，成了团队的工作信条。

绿色发展的践行者

“采煤不能只挖资源，更要造绿水青山。”2018年，庞建将和团队成员尝试移栽梭梭树，却因戈壁恶劣环境几乎全军覆没。打击来得猝不及防，但庞建将并没有气馁：“我不信戈壁滩上种不出一点希望。”于是，找原因、做实验、实地考察、和专家沟通交流……他一个环节都没有落下。

他白天带着团队满厂跑，深入研究地质、环境，晚上回到宿舍在互联网上查阅资料，从国内外找寻相关案例，通过引入先进生态治理技术和智能灌溉系统，使种植的长枝榆、白榆、沙枣、梭梭、红柳等每一棵树木都得到了充分滋养。如今，矿区拥有近千亩绿地、20余万株各类植物、3万立方米湖泊，野鸭、麻雀在此安家，昔日的“黑色煤海”变身“花园矿山”。

他还注重绿色矿山建设，在矿坑旁设立生态监测站，实时监控粉尘、水质，千方百计促进生态环境质量全面改善。“环境好了，人才留得住。”这句话，道出了他深远的用心。

人才培养的推动者

作为“庞建将劳模和工匠人才创新工作室”带头人，他深知专业人才培养的重要性，为此，他牵头成立“企业技术中心”，加强与各高等院校合作，建立“导师带徒+岗位练兵”双轨培养机制，为公司青年职工定制成长计划。他的笔记本里记满职工家庭琐事：谁家妻子待产、谁需要探亲房……新入职大学生不适应环境，他连续三天带着下矿，用自己初到戈壁时“吐到胆汁出来”的经历鼓励对方。

16年来，他先后培养出3名高级工程师、9名中级工程师、222名专业技术人才，其中130余人获安全、技术、煤炭相关职称，3人获各类工匠称号、6人获准东开发区技术能手称号、1人设技能大师工作室，团队发表论文53篇，获专利36项，实现成果转化和应用21项。“我的根在矿坑，这里最需要人才。”他说。

清晨的阳光洒满整个厂区，庞建将戴上安全帽走向矿坑，无人矿车沿着智能路线穿梭，采煤机的轰鸣与火车汽笛交织成歌。儿子打来电话：“爸，同事都说我有个英雄爸爸！”这位花甲之年的总工望着亲手参与建设的矿山，眼眶微红。

从盐碱地到绿洲，从人工开采到智慧矿山，庞建将用16年的时光，在戈壁刻下当代产业工人的奋斗坐标——如煤晶般黝黑质朴，却折射出这个时代最璀璨的光芒。